ADVISERS AND CONSULTANTS IN GIRONA

El avance de la IA en las empresas españolas no está provocando el resultado esperado en los resultados de las mismas. Según un informe de McKinsey, aunque el 80% de los empleados asegura ganar eficiencia y ser más productivo gracias a la IA, solo el 37% de las empresas logra mejorar su beneficio operativo. Esta desconexión se refleja también a nivel macroeconómico, ya que, de acuerdo con los análisis del BCE, la ganancia de eficiencia agregada en la economía sigue sin alcanzar las grandes expectativas generadas. A pesar de contar con un marco normativo sólido impulsado por las regulaciones europeas, la realidad operativa muestra grandes contrastes. El análisis de SAS e IDC concluye que España destaca positivamente en cuanto a políticas de inteligencia artificial responsable y en capacidad de explicación, pero falla en la gobernanza de modelos, siendo este su punto más débil frente a la media mundial.

Els convenis signats el 2026 contemplen una pujada mitjana anual dels sous del 3,61% al setembre, gairebé 1,3 punts per sota de la inflació. Amb la dada de setembre la pujada salarial mitjana en conveni encadena cinc mesos consecutius al voltant del 3%, segons l'estadística de negociació col·lectiva que publica mensualment el Ministeri de Treball i Economia Social. Les organitzacions sindicals i patronals han de negociar aquest any el nou AENC després de vèncer el desembre passat l'acord fins ara vigent, que recomanava pujades salarials del 3% per al 2025, amb una clàusula de revisió salarial que, en cas de desviació de la inflació, podria implicar alces addicionals de fins a l'1% per a cada un dels anys de l'acord (20). Segons l'estadística de Treball, la major part dels convenis registrats fins al setembre no tenen clàusula de revisió salarial per evitar pèrdues de poder adquisitiu. La jornada mitjana pactada en conveni es va situar fins al setembre a 1.741 hores anuals per treballador.

La memòria d'actuació d'aquest organisme el 2025 recull un increment de l'activitat dels inspectors, cosa que va fructificar en més sancions (de 541 milions d'euros el 2024 a 858 milions el darrer exercici) i més ocupació regularitzada. Les 47.100 conversions a assalariats de falsos autònoms suposen la xifra més alta en un registre que comença el 2015. L'anterior guarisme més alt va ser el del 2022, amb 39.000 regularitzacions, que el ministeri ja va reivindicar llavors com un rècord. Aquests falsos autònoms són part d'un total de 96.200 regularitzats, fet que suposa un increment considerable respecte a la xifra total del 2024 (56.100). Alhora, també creix el nombre d'estrangers sense permís de treball i que van ser regularitzats: el 2024 van ser 12.200 persones, mentre que el 2025 van ser 18.700 persones.

Un estudi de l'IBM Institute for Business Value, elaborat juntament amb Oxford Economics, reflecteix que el 71% dels responsables de Recursos Humans considera que supervisar, validar i, quan sigui necessari, rebutjar els resultats d'una intel·ligència artificial serà una de les capacitats més importants dels treballadors el 2026. Entre els empleats, però, només el 29% concedeix el mateix. Així, els professionals han de revisar els seus resultats, detectar errors i decidir quan cal corregir o fins i tot descartar el que genera una IA.