Tens dubtes?Posa't en contacte amb nosaltres!
Notícies recents

La reducción de jornada no puede conllevar una rebaja de los días de vacaciones del trabajador que está acogido a este horario. Concretamente, el juzgado de lo social número 1 de Móstoles ha estimado una demanda de una trabajadora del Ayuntamiento de Fuenlabrada a la que se le redujo dos días de vacaciones el año pasado por disponer de reducción de jornada. "Una reducción de jornada podrá tener incidencia en la retribución económica de las vacaciones, pero no los días que deben ser disfrutados", recoge el fallo judicial para subrayar que la postura adoptada por el Ayuntamiento "es del todo inasumible" por este juzgado.

Data publicació: 21/06/2018

Ha establecido como doctrina que el método de comprobación del valor real de inmuebles, a los efectos del cálculo del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales, que posibilita la Ley General Tributaria, consistente en multiplicar el valor catastral por un coeficiente, no es idóneo ni adecuado, salvo que se complemente con una comprobación directa por parte de la Administración del inmueble concreto sometido a valoración. El tribunal ha fijado esta doctrina en cuatro sentencias dictadas en los últimos días, donde ha examinado los recursos de la Junta de Castilla-La Mancha que pretendían elevar el valor declarado por cuatro contribuyentes para liquidar dicho impuesto de las viviendas que adquirieron en el año 2012.

Data publicació: 19/06/2018

Confirming amb pagament avançat obligatori és una de les noves modalitats de les grans empreses per a pagar il·legalment a pimes i autònoms. Aquesta modalitat permet pagar fora del termini legal establert. Consisteix en què el proveïdor és obligat contractualment al pagament avançat d'un pagament confirmat a la data i al cost que convingui al contractista principal. La Plataforma contra la morositat ha alertat d'aquestes pràctiques per a pagar a proveïdors fora del termini legal.

Data publicació: 14/06/2018

L'empresa ha de posar a disposició del treballador, en el moment de la comunicació d'acomiadament, el total de la indemnització legalment prevista de la que podrà treure, en empreses de menys de 25 treballadors, l'import que assumeix Fogasa, el 40% de la indemnització sempre que no superi els màxims de l'article 38 de l'Estatut dels treballadors, en cas de superar-se, l'empresa ha de posar a disposició l'excés també. Així, ho determina el TS en sentència de 26 d'Abril de 2018, on determina que la quantitat ha de pujar no únicament el 60% de la indemnització sinó l'import total de la indemnització (restant únicament el que ha d'abonar Fogasa) tenint en compte els límits previstos en l'article 33.8 del ET.

Data publicació: 12/06/2018

Aquest lloc web utilitza cookies pròpies i de tercers per a millorar els nostres serveis segons les seves preferències de navegació. Si continua, entenem que accepta el seu ús. Pot informar-se sobre la nostra política de cookies aquí.