ASSESSORS I CONSULTORS A GIRONA

El incremento de bajas médicas por enfermedad o lesiones centra las preocupaciones de los empresarios de todo el país y ya es el primer tema que ponen sobre la mesa al negociar un convenio colectivo. Así, los acuerdos sobre subidas salariales, u otros aspectos, se encuentran condicionados a cesiones por parte de los trabajadores en materia de incapacidad temporal, como limitar el tiempo durante el que se percibe el complemento con el que las empresas completan la prestación de Seguridad Social por la baja. La normativa diferencia entre los procesos de IT con origen laboral y los que no lo tienen, en las que se centra el problema de gasto. Hasta ahora era habitual que los pactos sociales complementaran el abono por parte de la Seguridad Social hasta igualar su salario habitual. Este aparece recortado en varios convenios colectivos publicados a lo largo del año, en los que se establece que las empresas solo van a cubrir un porcentaje adicional de su salario durante los primeros 100 días de baja, o incluso durante un periodo inferior.

El Gobierno aprobará este martes una nueva vía de acceso a la pensión de viudedad dirigida a las parejas con hijos que convivían de forma estable, pero que quedaron excluidas de esta prestación por no estar casadas ni registradas oficialmente como pareja de hecho. El decreto ley establecerá un plazo de 12 meses desde su entrada en vigor para que los afectados pueda solicitar el reconocimiento de la pensión. Plantea mejorar la cobertura de la incapacidad temporal para las mujeres afectadas por enfermedades asociadas a la menopausia y para las víctimas de violencia de género. El paquete también contempla reforzar la prestación por cuidado de menores con cáncer u otras enfermedades graves.

L'avenç de la IA a les empreses espanyoles no està provocant el resultat esperat en els resultats de les mateixes. Segons un informe de McKinsey, tot i que el 80% dels empleats assegura guanyar eficiència i ser més productiu gràcies a la IA, només el 37% de les empreses aconsegueix millorar el benefici operatiu. Aquesta desconnexió es reflecteix també a nivell macroeconòmic, ja que, d'acord amb les anàlisis del BCE, el guany d'eficiència agregat a l'economia continua sense assolir les grans expectatives generades. Tot i comptar amb un marc normatiu sòlid impulsat per les regulacions europees, la realitat operativa mostra grans contrastos. L'anàlisi de SAS i IDC conclou que Espanya destaca positivament quant a polítiques d'intel·ligència artificial responsable i en capacitat d'explicació, però falla en la governança de models, i aquest és el punt més feble davant la mitjana mundial.

Els convenis signats el 2026 contemplen una pujada mitjana anual dels sous del 3,61% al setembre, gairebé 1,3 punts per sota de la inflació. Amb la dada de setembre la pujada salarial mitjana en conveni encadena cinc mesos consecutius al voltant del 3%, segons l'estadística de negociació col·lectiva que publica mensualment el Ministeri de Treball i Economia Social. Les organitzacions sindicals i patronals han de negociar aquest any el nou AENC després de vèncer el desembre passat l'acord fins ara vigent, que recomanava pujades salarials del 3% per al 2025, amb una clàusula de revisió salarial que, en cas de desviació de la inflació, podria implicar alces addicionals de fins a l'1% per a cada un dels anys de l'acord (20). Segons l'estadística de Treball, la major part dels convenis registrats fins al setembre no tenen clàusula de revisió salarial per evitar pèrdues de poder adquisitiu. La jornada mitjana pactada en conveni es va situar fins al setembre a 1.741 hores anuals per treballador.