ASSESSORS I CONSULTORS A GIRONA
972 430 036
Cèdules d'habitabilitat i
Certificats energètics
Posi al dia el seu immoble >
Busca un lloguer o una compravenda?
Consulta la nostra immobiliària local >
Estudiem el vostre cas en particular perquè obtingueu els millors avantatges fiscals complint sempre amb la normativa vigent: Impost sobre la renda i patrimoni, declaracions d’IVA, comptes anuals...
Tota la gestió pel compliment de la normativa vigent en matèria laboral i orientació sobre les opcions disponibles en cada moment per reduir despeses i evitar sancions: Altes d’empresa, contractes de treball, rebuts de salaris, comunicacions a la Seguretat Social...
Un servei comptable personalitzat i adaptat a la vostra estructura administrativa, perquè la comptabilitat és una de les bases de qualsevol negoci independentment del seu tamany o sector.
Un servei global de les principals àrees d’assessorament empresarial (comptable, fiscal i laboral) i que es pot complementar amb altres serveis que oferim directament des del nostre despatx o mitjançant convenis amb professionals d’altres sectors.
Serveis relacionats amb aspectes legals (mercantil, civil, administratiu, tributari, laboral): Constitució de societats. operacions entre societats, dret concursal, contractes de lloguer, reclamació de morosos, negociacions extrajudicials...
Per qualsevol negoci és molt important complir amb la normativa vigent en protecció de dades: Inscripció dels fitxers a l’Agència de Protecció de Dades, polítiques d’accés als sistemes informàtics, transmissió de dades en format electrònic...
Us assessorem sobre la millor forma jurídica per crear la vostra empresa i realitzem tots el tràmits necessaris: Sol•licitud del CIF a l’Agència Tributària, inscripció al Registre Mercantil, declaració d’inici d’activitat, permisos d’obertura...
L’assessorament global que us oferim ens permet orientar-vos millor a l’hora de confeccionar les declaracions de renda i patrimoni i ajudar-vos a reduir els vostres impostos sempre dins de la legislació vigent.
La prevenció de riscos laborals és necessària i obligatòria per a qualsevol activitat laboral i si es fa correctament és una inversió que ha d’ajudar a millorar la qualitat del lloc de treball i de la feina realitzada pels treballadors de l’empresa.
Realitzem els tràmits necessaris relacionats amb els vostres vehicles, ja siguin d’ús particular com d’empresa: Matriculacions, canvis de propietari, baixes de vehicles, obtenció de certificats i informes de trànsit, targetes de transport...
Ens preocupem per oferir habitatges mal·leables amb identitat pròpia i una història prèvia, on la personalitat dels clients s'hi pugui projectar per apropiar-se'n a la seva manera. Cases i pisos, venda i lloguer, de poble i de camp, ens oferim com una plataforma de contacte propera en el mercat de l'habitatge
El Tribunal impedeix a la inspecció de l'Agència Tributària que revisi el fons daquests projectes i que inapliqui les deduccions per considerar que no compleixen els requisits per ser R+D+i. La sentència, del 24 d'abril, retreu que ignori els informes vinculants del Ministeri de Ciència que assegura que l'activitat compta amb els requisits necessaris per ser catalogada com a innovadora.
La UE publica les normes d'aplicació del dret de duana temporal de 3 euros sobre les vendes a distància de béns importats en un enviament el valor intrínsec del qual no superi els 150 EUR. El 8 de juny de 2026, s'ha publicat al DOUE el Reglament d'Execució (UE) 2026/1200. A la llum de la supressió de la franquícia de drets de duana (enviaments de valor intrínsec igual o inferior a 150 euros) i de la introducció del dret de duana temporal de 3 EUR mitjançant el Reglament (UE) 2026/382 del Consell, cal modificar ara diversos articles del Reglament d'Execució (UE) 47/2015 despatx a lliure pràctica de mercaderies subministrades en una venda a distància en el marc del règim especial establert al títol XII, capítol 6, secció 4, de la Directiva 2006/112/CE (4) del Consell per a la seva importació des de tercers països o tercers territoris al territori duaner de la Unió per una persona autoritzada a utilitzar aquest règim especial.
La sentència exigeix que l‟empresa hagi de complir amb la seva obligació d'aclarir i desglossar tots els conceptes salarials variables, endarreriments i incidències, amb els requisits de claredat i transparència que es dedueixen de l‟art. 29.1 par.3r de l'Estatut dels Treballadors i de l'Ordre de 27/12/1994 que regeixen en aquesta matèria. Aclareix que la qüestió no és la manca de conceptes salarials a la nòmina, sinó la manca d'informació que permeti comprendre com es calculen determinats imports i poder verificar-ne la correcció. És insuficient que la nòmina es limiti a enumerar conceptes i quanties
El TS fixa els criteris generals sobre la nova configuració del recurs de cassació després de la reforma introduïda per la LO 1/2025. L'alt Tribunal estableix que a més d'identificar adequadament el nucli de contradicció i la sentència de contrast, la part recurrent ha de justificar que l'assumpte presenta interès casacional objectiu, bé perquè hi concorren circumstàncies que aconsellin un nou pronunciament de la Sala, bé perquè la qüestió tingui transcendència o projecció significativa, o bé perquè el debat sigui rellevant per a la formació, la consolidació o l'acomodació de la jurisprudència
Aquest lloc web utilitza cookies pròpies i de tercers per a millorar els nostres serveis segons les seves preferències de navegació. Si continua, entenem que accepta el seu ús. Pot informar-se sobre la nostra política de cookies aquí.