ASSESSORS I CONSULTORS A GIRONA

L'increment de baixes mèdiques per malaltia o lesions centra les preocupacions dels empresaris de tot el país i ja és el primer tema que posen sobre la taula en negociar un conveni col·lectiu. Així, els acords sobre pujades salarials, o altres aspectes, estan condicionats a cessions per part dels treballadors en matèria d'incapacitat temporal, com ara limitar el temps durant el qual es percep el complement amb què les empreses completen la prestació de Seguretat Social per la baixa. La normativa diferencia entre els processos d'IT amb origen laboral i els que no en tenen, en què se centra el problema de despesa. Fins ara era habitual que els pactes socials complementessin l'abonament per part de la Seguretat Social fins a igualar el salari habitual. Aquest apareix retallat en diversos convenis col·lectius publicats al llarg de l'any, en què s'estableix que les empreses només cobriran un percentatge addicional del seu salari durant els primers 100 dies de baixa, o fins i tot durant un període inferior.

El Govern aprovarà aquest dimarts una nova via d'accés a la pensió de viduïtat adreçada a les parelles amb fills que convivien de manera estable, però que van quedar excloses d'aquesta prestació per no estar casades ni registrades oficialment com a parella de fet. El decret llei establirà un termini de 12 mesos des de la seva entrada en vigor perquè els afectats puguin sol·licitar el reconeixement de la pensió. Planteja millorar la cobertura de la incapacitat temporal per a les dones afectades per malalties associades a la menopausa i per a les víctimes de violència de gènere. El paquet també preveu reforçar la prestació per cura de menors amb càncer o altres malalties greus.

L'avenç de la IA a les empreses espanyoles no està provocant el resultat esperat en els resultats de les mateixes. Segons un informe de McKinsey, tot i que el 80% dels empleats assegura guanyar eficiència i ser més productiu gràcies a la IA, només el 37% de les empreses aconsegueix millorar el benefici operatiu. Aquesta desconnexió es reflecteix també a nivell macroeconòmic, ja que, d'acord amb les anàlisis del BCE, el guany d'eficiència agregat a l'economia continua sense assolir les grans expectatives generades. Tot i comptar amb un marc normatiu sòlid impulsat per les regulacions europees, la realitat operativa mostra grans contrastos. L'anàlisi de SAS i IDC conclou que Espanya destaca positivament quant a polítiques d'intel·ligència artificial responsable i en capacitat d'explicació, però falla en la governança de models, i aquest és el punt més feble davant la mitjana mundial.

Els convenis signats el 2026 contemplen una pujada mitjana anual dels sous del 3,61% al setembre, gairebé 1,3 punts per sota de la inflació. Amb la dada de setembre la pujada salarial mitjana en conveni encadena cinc mesos consecutius al voltant del 3%, segons l'estadística de negociació col·lectiva que publica mensualment el Ministeri de Treball i Economia Social. Les organitzacions sindicals i patronals han de negociar aquest any el nou AENC després de vèncer el desembre passat l'acord fins ara vigent, que recomanava pujades salarials del 3% per al 2025, amb una clàusula de revisió salarial que, en cas de desviació de la inflació, podria implicar alces addicionals de fins a l'1% per a cada un dels anys de l'acord (20). Segons l'estadística de Treball, la major part dels convenis registrats fins al setembre no tenen clàusula de revisió salarial per evitar pèrdues de poder adquisitiu. La jornada mitjana pactada en conveni es va situar fins al setembre a 1.741 hores anuals per treballador.