El TS ha posat límits a la capacitat de l'AEAT per tombar completament les operacions de reorganització de les empreses familiars quan considera que s'han realitzat per obtenir un avantatge fiscal.

En una sentència, l'alt tribunal estableix que Hisenda no pot aplicar el criteri de tot o res, per la qual cosa, si detecta un possible abús, l'ha d'identificar i corregir, però sense tirar per terra tot el règim fiscal. El conflicte resolt es remunta al 2006, quan una empresària, el seu marit i les seves filles van constituir una holding on van aportar participacions d'altres empreses familiars valorades en més de 50 milions d'euros. L'operació es va acollir al règim FEAC. Hisenda va considerar, tot i això, que la reorganització no responia a motius econòmics vàlids i que s'havia utilitzat per aconseguir avantatges fiscals. La sentència assenyala que la lluita contra l'abús fiscal ha de respectar el principi de proporcionalitat, per la qual cosa Hisenda ha de corregir només allò que consideri abusiu i no pot eliminar automàticament tots els efectes fiscals d'una operació.

El Consell de Ministres aprovarà avui un reglament que modifica el contingut dels contractes de treball

El Consell de Ministres aprovarà avui un reglament que modifica el contingut dels contractes de treball des d'aquesta mateixa setmana. Es tracta de la transposició parcial de la directiva de condicions previsibles i transparents de treball, que acumula més de quatre anys de retard. A l'espera de conèixer el text aprovat finalment després de rebre l'aval del Consell d'Estat, l'esborrany publicat fa uns mesos per Treball introduïa l'obligació que les empreses informin per escrit els seus treballadors de "l'existència de sistemes algorítmics o automatitzats de presa de decisions" quan es facin servir per determinar o modificar les condicions de treball i facin servir dades personals. En aquesta categoria entren des del grup professional que es recull al contracte, la quantia del seu salari base i el dels plusos que tingui reconeguts, la durada del seu contracte de treball o la data en què finalitza la relació laboral.

Espanya pretén fer la setena i última petició dels fons Next Generation a finals de setembre.

Així ho ha explicat el ministre d'Economia. "Aquest mes de setembre es farà la feina per manar, esperem a finals de setembre, aquesta avaluació de la Comissió Europea per a aquest últim pagament, els darrers 26.000 milions del nostre pla de Recuperació", ha explicat. Si rebeu llum verda en la seva avaluació final, Espanya rebrà un total de 103.800 milions d'euros. Tot i això, cal veure si Brussel·les avalua positivament els compromisos associats. De moment Espanya ha rebut 78.000 milions d'euros

El 91% de les ajudes a vehicles acollits a gasoil professional per la guerra de l'Iran ja han estat aprovades

Fenadismer va rebre ahir informació detallada per part del Ministeri d'Hisenda en relació amb l'estat actual de tramitació de les línies d'ajudes recollides al RD-Llei 7/2026, aprovat el mes de març passat amb l'objectiu de mitigar el fort impacte dels costos energètics al sector del transport per carretera corresponents al període de març a juny. El Ministeri d'Hisenda ha confirmat que la pràctica totalitat del gasoil professional es desbloquejarà les properes setmanes després d'esmenar-se un problema de facturació de la petroliera Moeve. Un cop l'AEAT dóna el vistiplau a l'ajuda, el termini mitjà per a l'abonament efectiu és de tan sols 10 dies, una transferència que realitza el mateix BdE de manera directa al compte bancari del transportista

No suposa una discriminació laboral que l'empresa assigni models de vehicles diferents dels empleats

No suposa una discriminació laboral que l'empresa assigni models de vehicles diferents dels seus empleats en funció de la seva categoria o rang professional, segons estableix l'Audiència Nacional, sentència de 27 de juliol del 2026. El magistrat determina que la diferenciació per rangs no vulnera la igualtat de tracte, ja que la legislació laboral permet a la direcció disposar lliurement de la retribució en espècie respectant els mínims legals i convencionals; la jerarquia és un criteri de comparació plenament vàlid. Així mateix, la resolució descarta qualsevol infracció en matèria de prevenció de riscs laborals.

Els chatbots d'IA han facilitat tant la interposició d'accions legals que els casos comencen a disparar-se.

Només hi ha un inconvenient. Si no trobem una manera de controlar-ho, la guerra jurídica impulsada per la IA resultarà aclaparadorament cara, i tots pagarem el preu per això. D'aquí un parell d'anys, no seran només els tribunals laborals els que es vegin desbordats. Els jutjats de menor quantia, en particular, es veuran saturats de demandants assistits per IA que presentaran demandes per responsabilitat per productes defectuosos, vendes abusives o qualsevol altra disposició legislativa poc coneguda que pugui ser objecte d'acció judicial. Al cap i a la fi, és tan fàcil que val més provar sort. El problema és que això esdevindrà un gran repte per a l'economia.

Els professionals del sector legal i immobiliari han detectat un augment de les consultes de llogaters

Els professionals del sector legal i immobiliari han detectat un augment de les consultes d'inquilins que volen saber fins on arriba el dret a gaudir d'un habitatge climatitzat i si poden reclamar millores davant d'episodis de calor extrema. La resposta, de moment, és clara: la llei no obliga el propietari a instal·lar aire condicionat. "És important distingir entre habitabilitat i confort". La qüestió es pot complicar quan la calor està relacionada amb les característiques del mateix edifici. Un habitatge amb un aïllament tèrmic deficient podria generar responsabilitats per a l'arrendador si es demostra que les condicions n'impedeixen l'ús normal. "Llavors es tractaria d'una deficiència rellevant, però caldria analitzar cas per cas. El mal aïllament per si mateix no implica una infracció legal si no compromet la salubritat o la seguretat”, aclareix la lletrada.

Hisenda està facultada per comprovar quotes d'IVA pendents de compensació generades en períodes prescrits

Hisenda està facultada per comprovar quotes d'IVA pendents de compensació generades en períodes prescrits si s'apliquen en exercicis posteriors que romanen oberts a la regularització, segons estableix el Tribunal Suprem. El ponent determina que la potestat per comprovar i investigar de l'Administració és autònoma respecte al dret a liquidar, per la qual cosa Hisenda pot examinar plenament els saldos d'IVA generats en exercicis prescrits quan es pretenguin compensar en períodes actius. Després de la reforma de la Llei 34/2015, la Inspecció pot verificar l'origen i la procedència d'aquests saldos a efectes de liquidar els períodes posteriors no prescrits, sense que la prescripció de l'any d'origen de les quotes sigui un obstacle per a aquesta comprovació.