El avance de la IA en las empresas españolas no está provocando el resultado esperado

El avance de la IA en las empresas españolas no está provocando el resultado esperado en los resultados de las mismas. Según un informe de McKinsey, aunque el 80% de los empleados asegura ganar eficiencia y ser más productivo gracias a la IA, solo el 37% de las empresas logra mejorar su beneficio operativo. Esta desconexión se refleja también a nivel macroeconómico, ya que, de acuerdo con los análisis del BCE, la ganancia de eficiencia agregada en la economía sigue sin alcanzar las grandes expectativas generadas. A pesar de contar con un marco normativo sólido impulsado por las regulaciones europeas, la realidad operativa muestra grandes contrastes. El análisis de SAS e IDC concluye que España destaca positivamente en cuanto a políticas de inteligencia artificial responsable y en capacidad de explicación, pero falla en la gobernanza de modelos, siendo este su punto más débil frente a la media mundial.

Els convenis signats el 2026 contemplen una pujada mitjana anual dels sous del 3,61% al setembre

Els convenis signats el 2026 contemplen una pujada mitjana anual dels sous del 3,61% al setembre, gairebé 1,3 punts per sota de la inflació. Amb la dada de setembre la pujada salarial mitjana en conveni encadena cinc mesos consecutius al voltant del 3%, segons l'estadística de negociació col·lectiva que publica mensualment el Ministeri de Treball i Economia Social. Les organitzacions sindicals i patronals han de negociar aquest any el nou AENC després de vèncer el desembre passat l'acord fins ara vigent, que recomanava pujades salarials del 3% per al 2025, amb una clàusula de revisió salarial que, en cas de desviació de la inflació, podria implicar alces addicionals de fins a l'1% per a cada un dels anys de l'acord (20). Segons l'estadística de Treball, la major part dels convenis registrats fins al setembre no tenen clàusula de revisió salarial per evitar pèrdues de poder adquisitiu. La jornada mitjana pactada en conveni es va situar fins al setembre a 1.741 hores anuals per treballador.

La Inspecció de Treball va regularitzar 47.000 falsos autònoms el 2025.

La memòria d'actuació d'aquest organisme el 2025 recull un increment de l'activitat dels inspectors, cosa que va fructificar en més sancions (de 541 milions d'euros el 2024 a 858 milions el darrer exercici) i més ocupació regularitzada. Les 47.100 conversions a assalariats de falsos autònoms suposen la xifra més alta en un registre que comença el 2015. L'anterior guarisme més alt va ser el del 2022, amb 39.000 regularitzacions, que el ministeri ja va reivindicar llavors com un rècord. Aquests falsos autònoms són part d'un total de 96.200 regularitzats, fet que suposa un increment considerable respecte a la xifra total del 2024 (56.100). Alhora, també creix el nombre d'estrangers sense permís de treball i que van ser regularitzats: el 2024 van ser 12.200 persones, mentre que el 2025 van ser 18.700 persones.

Les empreses busquen cada cop més professionals capaços de revisar els resultats de la IA.

Un estudi de l'IBM Institute for Business Value, elaborat juntament amb Oxford Economics, reflecteix que el 71% dels responsables de Recursos Humans considera que supervisar, validar i, quan sigui necessari, rebutjar els resultats d'una intel·ligència artificial serà una de les capacitats més importants dels treballadors el 2026. Entre els empleats, però, només el 29% concedeix el mateix. Així, els professionals han de revisar els seus resultats, detectar errors i decidir quan cal corregir o fins i tot descartar el que genera una IA.

El TS es pronuncia sobre una problemàtica recurrent en el dia a dia de les companyies:

El TS es pronuncia sobre una problemàtica recurrent en el dia a dia de les companyies: la impugnació dels acords adoptats en una suposada junta universal quan no hi ha acta i alguns socis neguen haver-hi assistit. La disputa va arribar als tribunals perquè dos socis sostenien que no havien acudit a la junta celebrada que contemplava acceptar la renúncia de l'administrador únic, nomenar el substitut i delegar facultats i van promoure una demanda d'impugnació dels acords socials aconseguits. L'alt tribunal subratlla que, perquè una junta universal quedi constituïda vàlidament, ha d'estar present o representat tot el capital social i acceptar-se per unanimitat la celebració i l'ordre del dia.

El treball autònom a Espanya experimenta una profunda transformació.

L'anàlisi realitzada per UPTA Espanya sobre els dos darrers anys mostra que el creixement de les persones estrangeres que desenvolupen una activitat per compte propi s'ha convertit en un dels principals motors del treball autònom espanyol. En només dos anys s'han incorporat al voltant de 81.000 treballadors autònoms estrangers, un increment proper al 18%. Per a UPTA, aquestes dades confirmen que l'emprenedoria estrangera ha deixat d'ocupar un paper secundari dins del treball autònom espanyol. La transformació també s'observa a les activitats econòmiques en forma de diversificació. L'emprenedoria estrangera ja no es pot associar exclusivament a l'hostaleria, el comerç o la construcció. A Telecomunicacions i Programació Informàtica, les persones estrangeres ja representen el 33,5% dels treballadors per compte propi.

El Consell de Ministres ha aprovat el Reial Decret sobre la jubilació dels esportistes professionals,

El Consell de Ministres ha aprovat el Reial Decret sobre la jubilació dels esportistes professionals, mitjançant el qual s'estableix el règim jurídic per al còmput com a cotitzats al Règim General de la Seguretat Social, als efectes de la pensió de jubilació, dels períodes d'activitat exercits com a esportista professional amb anterioritat a la seva integració al Règim General de la Seguretat Social. Aquesta mesura facilita l'accés o la millora de la pensió de jubilació als esportistes que residien a Espanya i van exercir la seva activitat de forma habitual en territori nacional, amb contracte professional, sempre que estiguessin inclosos en la relació laboral especial d'esportistes professionals, entre el 15-03-1980 i la data de la seva integració al Règim General de la Seguretat Social. El contingut d'aquest RD, que no inclou els jugadors professionals de futbol que es regeixen per la seva normativa específica, entrarà en vigor al cap de tres mesos de la seva publicació al BOE.

Els treballadors del sector dels contact center no tenen dret a un dia lliure per festiu que coincideixi a les vacances.

L'Audiència Nacional ha assenyalat que la petició dels sindicats no és aplicable als treballadors del sector, atès que el conveni col·lectiu comptabilitza els seus dies de vacances en jornades naturals i no en jornades naturals. "Els dies naturals comprenen tant els que hi ha obligació de prestar servei com aquells en què no, és a dir, el que afecten cap de setmana o festiu", diu la sentència, que també fa recollida d'arguments ja esgrimits al seu moment per la jurisprudència del Tribunal Suprem.