Tens dubtes?Posa't en contacte amb nosaltres!
Persona de Contacte
Telèfon E-mail
Missatge
tots els camps són obligatoris Enviar Acceptar condicions
Notícies recents

Només el 4% dels treballadors autònoms dependents estan registrats i exerceixen els seus drets.

Segons les dades d'explotació de la EPA que realitza l'INE, en l'actualitat 281.000 treballadors autònoms reconeix que treballen en exclusiva per a una sola empresa o bé que ho fan quasi en exclusiva, tot i que facin alguns treballs esporàdics. D'aquests podem descomptar als 40.000 del sector agrari, que tenen altres condicions no equivalents, i resten 241.000 que per les seves característiques responen a les del TRADE. Segons reconeix el Ministeri de Treball, només 10.500 tenen registrats els seus contractes en el SEPE i poden considerar-se efectivament TRADES. A més, segons dades de la Organització, només 3.000 d'ells estan protegits per un Acord d'Interès Professional (AIP), figura jurídica col·lectiva regulada per l'Estatut i que té per objecte establir les condicions generals de l'exercici de l'activitat en cada sector empresarial. 

Data publicació: 20/04/2017

El Govern introdueix un nou període extraordinari per a denunciar l'existència de clàusules abusives,

El Govern introdueix un nou període extraordinari per a denunciar l'existència de clàusules abusives, en la seva segona reforma hipotecària. Es donarà un mes des de l'entrada en vigor de la nova norma per a informar als afectats que compten amb aquesta opció, i a la vegada, disposaran de 10 dies per a assenyalar les condicions hipotecàries que consideren opaques o abusives.  Els procediments de desallotjaments als que es refereixin les denuncies quedaran, doncs, a l'espera fins a clarificar la validesa de les clàusules assenyalades. Podran beneficiar-se tots els que no van ser informats degudament al 2013. Està per veure que passaria amb qui no va ser informat i va perdre la casa.

Data publicació: 19/04/2017

Els plans de pensions de renda fixe han estat els més recomenats per a les persones més pròximes a la jubilació.

La pujada dels tipus de deute que s'aprecien en el mercat des de l'últim trimestre del passat any qüestiona el seu caràcter conservador i posa en evidència que la renda fixa també produeix pèrdues, tot i que no siguin de grans magnituds, segons dades de la consultora VDOS Stochastics. La rebaixa de les comissions, amb la que es protegeixen dècimes de rendabilitat a mesura que el mercat es feia més advers, i la diversificació de la cartera amb la incorporació d'actius amb més rendabilitat, i més risc, són les dues grans formes de les que disposen les gestores per a rebaixar l'impacte de les pujades de tipus en els plans de pensions més conservadors.

Data publicació: 11/04/2017

El Tribunal Suprem estableix que les empreses no estan obligades a portar un registre de la jornada diària de la plantilla.

El Ple de la Sala IV del Tribunal Suprem ha establert en una sentència que les empreses no estan obligades a portar un registre de la jornada diària de tota la plantilla per a comprovar el compliment de la jornada laboral i horaris pactats, i només han de portar un registre de hores extres realitzades, d'acord a la interpretació que realitzen segons l'article 35.5 del Estatut dels Treballadors. El Suprem estima així un recurs de Bankia contra la sentència de la Audiència Nacional del 4 de novembre de 2014. El Suprem admet que “convindria una reforma legislativa que aclareixi la obligació de portar el registre de l'horari i facilités al treballador la prova de la realització d'hores extraordinàries”, però “aquesta obligació no existeix per ara i els Tribunals no poden substituir al legislador imposant a l'empresa l'establiment d'un complicat sistema de control horari, mitjançant una condemna genèrica, que obligarà, necessàriament, a negociar amb els sindicats els sistema a implantar, llavors no es tracta només de controlar l'entrada i sortida sinó el desenvolupament de la jornada efectiva de treball amb les múltiples variants que suposa l'existència de diferents jornades, el treball fora del centre de treball i, la distribució irregular de la jornada al llarg de l'any, quan es pacti.

Data publicació: 06/04/2017
 
Vol rebre la nostra CIRCULAR ?
 

Aquest lloc web utilitza cookies pròpies i de tercers per a millorar els nostres serveis segons les seves preferències de navegació. Si continua, entenem que accepta el seu ús. Pot informar-se sobre la nostra política de cookies aquí.